Accompagnement RH orienté « Collaboration et Solution »

Notre expertise métier en matière de GRH et notre collaboration multiple et variée avec des entreprises de toutes tailles, nous permet de proposer et déployer un vaste panel d’actions visant l’amélioration des pratiques RH dans les TPE / PME.

 

Nous adapterons nos méthodes et outils en fonction de l’objectif et de la taille de l’entreprise. Néanmoins, Réso-rh met un point d’honneur sur l’individualisation et l’opérationnalité de nos actions. Il est important que les outils et méthodes utilisées soit « co-construits » à partir des demandes spécifiques des clients et que l’accompagnement RH permette aux entreprises une appropriation tant sur l’intérêt des améliorations que sur la facilité de mise en œuvre. Dit autrement, il est important pour Réso-rh, que l’entreprise acquiert une dynamique de progrès qu’elle démultipliera même une fois l’accompagnement terminé.

 

 

 

ACCOMPAGNEMENT

 

Accompagnement

Accompagnement

Liste non exhaustive des accompagnements RH sur lesquels nous pouvons intervenir :

 

  • Recrutement : Gérer le processus dans sa globalité ;

 

  • Formation : Intégration, identification des besoins, formalisation et suivi du plan de formation, lancer une démarche de professionnalisation des équipes… ;

 

  • Gestion des compétences : Fiches de postes, référentiels emploi, livre blanc de la mobilité, évolution interne, passerelles, projection des effectifs, GPEC… ;

 

  • Évaluation annuelle : Entretiens professionnels, conception de documents et d’outils d’évaluation et d’appréciation, information des équipes, formation des managers… ;

 

  • Création de tableaux de bords RH : Mise en place d’indicateurs qualitatifs et quantitatifs en sécurité, suivi du climat social, des effectifs, des formations… ;

 

  • Déployer une démarche d’amélioration de la communication interne ;
  • Améliorer la communication interpersonnelle au sein des équipes ;

 

  • Accompagner les équipes à développer la proximité managériale ;
  • Déployer une démarche d’harmonisation des pratiques RH ;

 

  • Accompagnement RH sur la gestion globale des IRP : Définition du calendrier, organisation des élections et conseil en gestion des DP, CE, CHSCT…

 

Accompagnement RH orienté « Collaboration et Solution »

 

Pour inscrire nos actions durablement dans l’activité de l’entreprise et qu’elles soient considérées comme un levier vers la croissance et non un frein au développement, nous proposerons l’alternance de phases de réflexions en groupe ou en individuel et de phases opérationnelles. Le but étant de tester les outils et nouveaux process en mode « labo » et valider collectivement que le résultat réponde à l’objectif visé. Par la suite, le déploiement du process à grande échelle n’en sera que facilité et une dynamique collective sera lancée.

 

Exemple concret sur la mise en place d’une cellule et d’un process recrutement :

 

  1. Groupe de travail avec les personnes concernées par les recrutements dans le but de répertorier et valider collectivement les éléments essentiels pour l’ensemble des interlocuteurs.
  2. Partage des indicateurs avec la direction et / ou le cas échéant avec le superviseur des recrutements pour mettre en cohérence les informations avec la stratégie de l’entreprise.
  3. Lancer une phase de « test » sur des candidats afin de valider et/ou ajuster la grille avec les premières expériences.
  4. Déployer le process de manière systématique sans omettre la formation de l’ensemble des utilisateurs afin d’uniformiser les pratiques.

 

 

 

text_align= »center » Vous souhaitez être accompagné ? Contactez-nous au 04 75 75 98 74

 

Des prises en charges par l’Opcalim 

sont possibles, contactez-nous !

               

 

 

 

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