Canicule : quelles obligations pour l’employeur ?

• Surveillance des températures : L’employeur doit surveiller régulièrement les prévisions météorologiques et les relevés de température pour anticiper les épisodes de canicule.
• Communication : L’employeur doit informer les employés de la situation et des mesures prises pour faire face à la chaleur. Cela peut inclure des affichages, des circulaires ou des réunions d’information.
• Aménagement des horaires de travail : L’employeur peut envisager de modifier les horaires de travail, en proposant des heures de début plus tôt ou plus tard, pour éviter les périodes les plus chaudes de la journée.
• Pause et repos : Il est recommandé d’accorder des pauses supplémentaires pour permettre aux employés de se reposer, de se rafraîchir et de s’hydrater régulièrement. Ces pauses peuvent être plus fréquentes pendant les périodes de chaleur extrême.
• Aménagement du lieu de travail : L’employeur doit veiller à ce que le lieu de travail soit aussi frais que possible. Cela peut inclure l’utilisation de ventilateurs, de climatiseurs ou d’autres moyens de refroidissement. Des mesures supplémentaires peuvent également être prises, comme l’installation de stores ou de rideaux pour bloquer la chaleur du soleil.
• Équipement de protection individuelle (EPI) : Si nécessaire, l’employeur doit fournir des équipements de protection individuelle appropriés pour faire face à la chaleur, tels que des vêtements respirants, des chapeaux, des lunettes de soleil ou des crèmes solaires.
• Formation et sensibilisation : Il est important de former les employés sur les risques liés à la chaleur et les mesures à prendre pour se protéger. Cela peut inclure des conseils sur l’hydratation adéquate, la reconnaissance des symptômes de la chaleur excessive et les premiers soins en cas de coup de chaleur.
• Accès à l’eau potable : L’employeur doit fournir un accès facile à de l’eau potable et encourager les employés à s’hydrater régulièrement.
• Tenue vestimentaire : Si possible, l’employeur peut permettre aux employés de porter des vêtements légers et respirants, adaptés à la chaleur.
• Évaluation des risques : L’employeur doit effectuer une évaluation des risques pour identifier les dangers potentiels liés à la chaleur au sein de l’entreprise et mettre en place des mesures de prévention appropriées.

Il est important de noter que ces règles peuvent varier selon les pays et les législations locales. Il est donc recommandé de se référer aux lois et réglementations spécifiques en vigueur dans votre région. De plus, chaque employeur est tenu de prendre en compte les circonstances particulières de son lieu de travail et d’adopter des mesures adaptées pour protéger la santé et la sécurité de ses employés pendant une canicule.

Chaque année, les épisodes de canicule s’enchaînent en France et en Europe avec des températures surprenantes. Il n’est désormais plus rare de voir le thermomètre grimper jusqu’à plus de 40°C en fonction des régions. Dans certaines conditions, si la température extérieure trop élevée représente un danger pour la santé, le salarié peut exercer un droit de retrait en cas de danger grave et imminent. Contrairement à certains pays européens, le Code du travail français ne prévoit pas de seuil de température à partir duquel il serait dangereux de travailler ; là où il est fixé, en Allemagne, à 35°C.

À savoir que l’employeur peut contester l’exercice du droit de retrait si le motif n’est pas jugé « raisonnable ».

Réso-rh, cabinet de conseil en RH vous accompagne dans la gestion de vos ressources humaines. N’hésitez pas à nous contacter par message ou au 04 75 75 98 74 pour étudier vos projets et co-construire des plans d’action efficaces.