Diagnostic RH

Notre cabinet de Conseil en Ressources Humaines a développé une expertise de conseil et gestion RH en réponse aux demandes de ses clients, notamment sur le domaine Diagnostic et Accompagnement RH.

 

 

DIAGNOSTIC ET PRECONISATIONS

 

 

Diagnostic et préconisations

Diagnostic et préconisations

Le diagnostic doit permettre de définir les valeurs et la politique de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines

afin d’obtenir les résultats suivants :

 

 

 Une vision de la stratégie de développement de la structure, les enjeux économiques et sociaux qui en découlent,

les objectifs de croissance à courts et moyens termes.

 

 Mesurer les pratiques de l’entreprise en matière de suivi, d’appréciation, d’évaluation et de développement des ressources humaines.

 

 

 Mesurer la cohérence entre la stratégie de développement de l’activité économique et le développement des compétences.

 

 Faire un état afin de construire des supports et moyens internes en lien avec le développement des collaborateurs : intégration, tutorat, fiches de poste, référentiels emploi, formateurs internes, bilans annuels …

 

 

Pour un plan d’action RH pertinent et précis, il est nécessaire de décomposer le diagnostic en 3 pôles :

 Vous souhaitez obtenir un diagnostic ? Contactez-nous au 04 75 75 98 74

Des prises en charges par l’Opcalim 

sont possibles, contactez-nous !

               

 

 

 

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