Le recrutement dans le secteur de la logistique et du transport se déroule dans un contexte dynamique et en constante évolution. Plusieurs facteurs influent sur ce processus, notamment les tendances du marché, les avancées technologiques, et les réglementations en vigueur. Vous êtes une entreprise spécialisée dans ce domaine ? Réso-rh vous donne quelques éléments clés à prendre en compte pour adapter votre stratégie RH.
Un secteur en pleine croissance
Souvent étroitement liés, les métiers du transport et de la logistique connaissent un essor et voient émerger de nouveaux métiers. Complémentaires, le transport et la logistique sont tous les deux nécessaires à l’acheminement des marchandises. Plusieurs étapes sont établies au préalable, l’étape de la préparation, puis celle de l’expédition et enfin l’étape finale de la réception du colis par le client.
Le marché du transport et de la logistique représente aujourd’hui près de 1,4 millions d’emplois en France (source : TLF – Transport et Logistique de France). Cependant, de nombreuses préoccupations en matière de recrutement et de réglementation impactent le secteur.
Les difficultés de recrutement persistent
Les entreprises de transport/logistique ont besoin d’une main-d’œuvre diversifiée, allant des chauffeurs de camion aux spécialistes en logistique et en gestion de la chaîne d’approvisionnement. Recruter et retenir des talents qualifiés dans ces domaines est essentiel pour assurer le bon fonctionnement des opérations. Cependant, le secteur n’échappe pas à l’évolution des mentalités en matière de qualité de vie au travail (lien interne) et a connu un fort turn-over ces dernières années suite à la baisse d’attractivité de ses métiers.
La formation en réponse aux difficultés de recrutement
Parce qu’il est souvent difficile de recruter de bons profils dans les domaines de la logistique et du transport, il est fondamental de conserver les collaborateurs sur le long terme, quand ceux-ci savent se montrer motivés et volontaires. En raison des évolutions rapides dans le secteur, la formation continue est cruciale. Offrir des programmes de formation pour permettre aux employés de développer leurs compétences et de rester à jour sur les nouvelles technologies et les réglementations peut être très différenciant de la concurrence. Ainsi, de nombreuses formations peuvent être envisagées.
Exemple de formations dans le domaine du transport :
- La FIMO (Formation initiale minimale obligatoire) est un incontournable
- Formation de conducteur en matières dangereuses
Exemple de formations en logistique :
- Formations réglementaires du CACES ® telles que les R486 ou R489 (notamment proposé par notre partenaire Idéallis Formation à Valence)
- Responsable logistique
- Optimiser sa gestion de stocks
En résumé, le recrutement dans le secteur de la logistique et du transport se déroule dans un contexte complexe où la technologie, la durabilité, la réglementation et la gestion des talents jouent un rôle central. Les entreprises recherchent des candidats capables de s’adapter à ces défis tout en apportant des compétences spécialisées nécessaires pour assurer une gestion efficace de la chaîne d’approvisionnement et des opérations de transport.
Réso-rh, cabinet de conseil en RH vous accompagne dans la gestion de vos ressources humaines. N’hésitez pas à nous contacter par message ou au 04 75 75 98 74 pour étudier vos projets et co-construire des plans d’action efficaces.
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